不签订劳动合同可以认定职务侵占罪吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
挂靠不构成职务侵占罪。因为挂靠人并非被挂靠单位的员工，不符合职务侵占罪的主体要件。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
认定借款不可以启动职务侵占，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成职务侵占罪的，一般处五年以下有期徒刑或者拘役。
-
不签订劳动合同可以只签劳动合同吗不可以，按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应当订立劳动合同。如超过一个月不满一年未订立书面劳动合的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。
2020.04.25 181 -
签订了劳动合同可不可以辞职签订了劳动合同可以辞职。签订劳动合同有以下辞职方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，此时并不需要单位的批准；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，此时是属于合法
2022.11.07 196 -
-
没有签订劳动合同职务侵占
没有签定劳动合同或骋用书，不是职务侵占，不能报案，但可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应
2022-10-07 15,340 -
不签订劳动合同可以入职吗
不能先签字。《劳动合同法》规定，员工需要在一个月内签订劳动合同。因此，他们只需要注意在入职后一个月内签订合同。在签订合同之前，他们应该谈谈工资和待遇。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动
2021-12-13 15,340 -
职务侵占罪与职务侵占罪的认定有什么不同？
主观上都是具有非法占有的目的，客观上都具有变合法持有为非法占有的特点，但两者的区别是明显的。首先犯罪主体不同，的主体只能是、企业或其他单位中主管、管理、经手本单位财物的人员，而后者的主体是持有他人财物
2022-09-16 15,340 -
职务侵占罪可以怎样认定
1、职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 2、职务侵占罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。 3、职务侵占罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单
2023-06-27 15,340
-
00:56
刑法职务侵占罪如何认定刑法职务侵占罪的认定如下： 1、客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权； 2、客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为； 3、主体要件。本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单
2,048 2022.10.04 -
00:55
职务侵占可以保释吗保释是英美法系国家的法律术语，在我国该制度被称为取保候审，职务侵占可以进行取保候审。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，取保候审需要满足一定的条件，其中一个条件就是犯罪嫌疑人可能判处有期徒刑以上刑罚，但是采取取保候审不致发生社会危险性
1,295 2022.04.15 -
01:08
职务侵占可以缓刑吗职务侵占罪有可能被判处缓刑。根据我国刑法的有关规定，职务侵占罪的犯罪分子想要被判处缓刑，其需要满足的条件如下：首先，该犯罪分子不是累犯或犯罪集团的首要分子。其次，该犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役，职务侵占罪的量刑幅度有三种，其中，利
778 2022.07.12
