劳动合同到期赔偿如何规定的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期，劳动者不续签的，单位不支付经济赔偿；如果是单位提出不续签，单位应当向劳动者支付经济补偿；单位降低劳动条件续签劳动合同，劳动者拒绝续签的，劳动者可以向单位主张经济补偿。
-
劳动者如何规定劳动合同期内的赔偿标准劳动合同期内劳动者被违法辞退的，赔偿标准应按照双倍的经济补偿标准来确定，即劳动者在用人单位的工龄每满一年，单位需赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年来计算。
2020.07.06 137 -
劳动合同不到期解除赔偿标准是如何规定的劳动合同未到期，用人单位除过失性辞退解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
2020.02.19 126 -
劳动合同到期赔偿的规定有什么劳动合同到期，劳动者不续签的，单位不支付经济赔偿;如果是单位提出不续签，单位应当向劳动者支付经济补偿;单位降低劳动条件续签劳动合同，劳动者拒绝续签的，劳动者可以向单位主张经济补偿。
2020.04.03 135
-
哺乳期劳动合同到期赔偿是如何规定的
女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个
2022-07-31 15,340 -
劳动合同到期如何赔偿
如果劳动合同尚未到期，解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标
2022-07-13 15,340 -
劳动合同到期如何赔偿？
劳动合同到期怎么赔偿，这个要看双方为什么不续签的意愿分类，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
2022-08-17 15,340 -
没到期的劳动合同如何赔偿
劳动合同到期后，解除劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动合同违法解除的，用人单位按照经济补偿标准的两倍
2021-11-05 15,340
-
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,141 2022.04.17 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
2,079 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,627 2022.04.17
