员工骨折工厂负责吗
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根据伤患原因是否是工伤来判断工厂是否有责任。如果是工作原因造成双方的争执和受伤,那么工厂需要承担责任并赔偿;如果是双方个人的私人恩怨引起的矛盾,导致工人骨折,则与工厂没有任何关系,工厂是没有责任的。重点在于打架的原因。如果能构成工伤的,则可按照工伤程序赔偿。
员工在工厂打架工厂是否要负责任需视情况而定:如果不是公司主使员工打架的,员工打架行为属于其个人行为,一般公司不需承担责任;员工因私人事情打架斗殴,产生的损害由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系,但如果打架的原因和被害人的工作内容有关,受害人可以基于法律规定的公平原则,要求公司给予相应补偿。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。
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员工在工厂打架受伤工厂要负责任吗
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2020.12.24 637 -
职工在工厂受伤骨折属于工伤吗
职工在工厂受伤骨折属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期间不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员
2022.04.16 1,161
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厂里员工上班伤到骨折老板不负责怎么办?
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2023-06-02 15,340
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工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2,719 2022.04.17 -
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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2,808 2022.05.11 -
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骨折工伤怎么赔
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2,717 2022.05.11