女职工怀孕期间用人单位可以辞退吗
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能根据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，无论在中国的哪个城市，用人单位都不能在女职工怀孕期间将其辞退。法律之所以这样规定，主要是基于人道主义考虑，要求用人单位承担社会责任，不要将丧失劳动能力的劳动者推向社会。 下面就是该条文的具体内容。 第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕期间用人单位可以辞退员工吗在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要
2020.01.27 144 -
怀孕期间可以用人单位辞退员工吗？怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2020.01.15 305 -
怀孕期间用人单位可以辞退员工吗？怀孕期间，若劳动者没有法律规定的过错行为的，用人单位不可以辞退员工。若劳动者有被依法追究刑事责任或严重违反单位的规章制度等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。
2020.05.21 176
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怀孕期间的用人单位可以辞退怀孕女职工吗？
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位是不能辞退怀孕女工的。依据《劳动合同法》第四十八条规定：”用人
2022-04-14 15,340 -
怀孕期间用人单位可以辞退女职工吗
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2022-10-16 15,340 -
用人单位可以辞退怀孕期女职工吗
我国法律法规对女职工孕期的劳动关系进行了特殊的保护,规定用人单位不能随意辞退怀孕期女职工,具体规定如下： 1.用人单位不能以女职工处于特殊期为理由随意裁人 《妇女权益保障法》第%条规定:“任何单位不得
2022-01-18 15,340 -
怀孕期间用人单位可以强制辞退女职工吗
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2022-11-12 15,340
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女方在怀孕期间可以离婚吗女方在怀孕期间也是可以离婚的，但是，男方不得在女方怀孕期间向法院提出离婚诉讼。如果男方在女方怀孕期间提起离婚诉讼，立案时如果法院知道女方怀孕的事实，则法院有权拒绝受理男方的起诉；如果法院立案时未了解到事实，在审理后发现事实的，则法院可判决驳
2,979 2022.04.17 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
780 2022.06.06 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,733 2022.06.15
