辞退公司裁员社保怎么补偿
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公司裁员的，需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括加班工资，但是不包含补贴。 公司裁员后，社保停缴，由自己或者新公司缴纳。
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如员工被辞退且企业没有为员工缴纳社保的，劳动者可以要求企业支付经济补偿并补缴社保。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员员工没买社保怎么补偿？公司裁员没买社保的补偿是：公司应当按照员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，公司通知裁员的时间未达到一个月的，应当额外向员工补偿一个月工资。
2020.07.27 160 -
裁员辞退员工怎么补偿公司要裁员辞退员工的补偿标准如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合
2022.10.21 480 -
公司裁员没购买社保怎么补偿公司裁员没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保，同时应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.06.09 283
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公司辞退员工社保补偿
1、如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上
2022-03-19 15,340 -
公司辞退员工不买社保怎么补偿
公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与
2022-03-21 15,340 -
公司裁员社保怎么补偿？
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，公司裁员的，应当向社保部门备案，已经备案的，应当支付员工经济补偿金，每工作满一年，支付一个月工资。否则，应支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
2022-03-25 15,340 -
公司裁员社保怎么补偿
用人单位违法辞退劳动者，应当支付赔偿金；未依法缴纳社会保险的，应当补缴社会保险。用人单位违反劳动法律法规的行为，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理
2022-03-22 15,340
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01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,446 2022.04.15 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
1,033 2022.04.17 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,183 2022.06.22
