工伤赔偿需要怎么赔偿单位
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单位不需要赔偿，但是应该支付部分费用，包括治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
受了工伤，如果用人单位为职工缴纳工伤保险的，职工因工致残被鉴定伤残的应当保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。无法安排工作的，由用人单位按月给职工发放伤残津贴。伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位没有缴纳工伤保险，所有工伤费用及赔偿由用人单位进行承担。
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工伤赔偿后单位还需要赔吗工伤赔偿以后，用人单位还是需要赔偿部分项目的。但如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险的，全部由用人单位赔付，具体如下： 1、医药费由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放； 3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负
2021.07.31 1,147 -
工伤赔偿了单位要赔偿吗劳动者应当享受工伤赔偿的，用人单位分以下情形赔偿： 一、用人单位依法缴纳工伤保险费的，只需要支付以下工伤赔偿项目： 1、五级、六级伤残津贴，标准分别为：本人工资的70%，60%； 2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付； 3、终止或
2020.01.09 90 -
单位工伤怎么赔偿?当单位员工受到工伤时，根据我国相关法律的具体规定：可由工伤保险基金依法赔偿给职工工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用；而由单位依法赔偿给职工停工留薪期内的工资、五六级工伤职工的伤残津贴等费用。
2020.05.12 133
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工伤赔偿需要单位赔偿吗？
工伤不是找单位赔偿的，工伤保险基金支付工伤费用。 1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。 2、申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保
2022-04-02 15,340 -
工伤赔偿单位是否需要赔偿？
工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利；
2022-08-13 15,340 -
工伤赔偿后单位还需要赔偿吗？单位拒绝赔偿怎么办呢？
用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法
2022-08-02 15,340 -
工伤赔偿单位怎么赔偿
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理
2022-06-30 15,340
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,742 2022.04.15 -
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
1,311 2022.11.21 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,770 2022.04.17
