劳动合同期满继续履行怎么办
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劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止；用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。
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合同期满未续签仍继续履行，对方认可并受领的，合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利；属于劳动合同的，双方应当尽快签订书面劳动合同，否则用人单位应当按照法律规定支付劳动者双倍工资。
劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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合同期满未续签继续履行合同期满未续签仍继续履行： 1、若双方未约定到期自动续约，合同到期后当事人仍履行义务，另一方受领的，履行义务的行为有效。 2、若双方约定了合同期满自动续约的，按照约定处理。 3、若双方事先明确约定了合同终止期限，还约定了若双方续约须另行签订
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1,251 2022.04.17 -
01:04
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不履行合同怎么办根据我国合同法的相关规定，双方当事人签订合同后，一方不履行合同规定的，另一方当事人可以依法请求赔偿违约责任。守约方具体可以采取以下办法： 1、根据双方约定的履行日期，到期时，守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务； 2、如果违约方在
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