劳动合同上明确的上班时间合法吗
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上班时间为9小时的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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上班时间为9小时的劳动合同是否合法
上班时间为9小时的劳动合同通常不合法。劳动者有每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时权利。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 劳动合同不合法,需要按照劳动者的实际用工赔偿。劳动者提供
2022.08.09 929 -
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劳动合同法的上班时间
上班时间规定如下:《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
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2022-05-16 15,340 -
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2022-04-11 15,340 -
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2022-04-03 15,340
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8,591 2022.05.11 -
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2,979 2022.04.17 -
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