在合同期内被单位辞退的赔偿金
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1、在合同期内被单位辞退,员工可以要求单位支付员工相应的赔偿金或者是经济补偿。但是员工缴纳的社保费用是不能退回的。 2、单位辞退员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付补偿金或者赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 3、员工缴纳的社保是国家强制性保险,在员工未达到退休年龄前是不能退回的。在员工达到退休年龄后,累计缴纳社保未满15年以上者,可以申请一次性补齐社保,也可以申请退回个人缴纳部分。
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用人单位违反劳动法规定在合同期限内解除劳动合同的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在劳动合同期内,用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位合同到期被辞退单位给补偿金吗
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2021.08.14 62
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2022-05-03 15,340 -
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2022-03-29 15,340 -
在合同期内被单位辞退,员工被辞退,社保补偿金怎么算?
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2022-04-21 15,340 -
合同到期被单位辞退退工有赔偿金吗
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2022-07-14 15,340
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签了合同被辞退有赔偿金吗
签了合同被辞退,如果用人单位属于违法解除劳动合同,那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定:在以下情况下,用人单位需要向劳动者支付赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,109 2022.04.17 -
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合同期满后被辞退有赔偿吗
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