调岗以后解约要求支付经济补偿金吗
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劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
劳动者与单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的需要支付经济补偿金。
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员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗员工调岗后主动辞职的，一般不能要求经济补偿金。如果双方对调岗达不成一致的意见，而员工被单位无过错性辞退的，可以要求经济补偿金。但主动辞职一般不会有补偿金。
2020.09.25 142 -
求支付经济补偿金的标准经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿经。经济赔偿金则是按补偿金的二倍来计算的。
2020.05.03 129 -
哪些情形可以要求支付经济补偿金？具有下列情形的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的；单位非过失性辞退劳动者的；依法实施经济性裁员的；其他。
2020.07.10 116
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调岗解约要支付经济补偿金吗
不同意调岗解约是否要支付经济补偿金 根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。 至于经济补偿金的计算标准，法律
2022-05-05 15,340 -
调岗解约一定要支付经济补偿金吗？
不同意调岗解约是否要支付经济补偿金 根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。 至于经济补偿金的计算标准，法律
2022-03-29 15,340 -
不同意调岗解约要支付经济补偿金吗
不同意调岗解约是否要支付经济补偿金 根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。 至于经济补偿金的计算标准，法律
2022-03-24 15,340 -
调岗不同意解约要支付经济补偿金吗
不同意调岗解约是否要支付经济补偿金 根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。 至于经济补偿金的计算标准，法律
2022-04-04 15,340
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01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,773 2021.04.25 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,589 2022.04.17 -
01:30
男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所
1,497 2022.04.15
