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工作中脑梗单位负责什么责任

2022-11-10 08:57

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湖南在线咨询顾问团

2022-11-10回复

工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况,而不能被认定为工伤,也就不能享受相应的工伤待遇。 用人单位也无需承担相应的赔偿责任。 但可以依法享受患病或非因工负伤待遇。 而用人单位也可以给予必要的人道援助或资助。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

原则上单位没有责任,患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇,用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助。为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳,是用人单位的法定义务,如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时,用人单位应当担当患病职工因此造成的损益的支付责任。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工作时突发脑梗要根据实际情况判断。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。

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