上班期间上班被公司开除要交误工费吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
申请误工费提前上班是属于不合法的，误工费的赔偿主要就是针对于在受伤的期间不能工作而给的费用，只要上班的话那么就不能进行申请，不然的话就不符合法律规定的条款，另一方是可以要回这笔补偿的。
申请误工费提前上班是属于不合法的，误工费的赔偿主要就是针对于在受伤的期间不能工作而给的费用，只要上班的话那么就不能进行申请，不然的话就不符合法律规定的条款，另一方是可以要回这笔补偿的。
-
误工费期间法律允许上班吗？误工费期间上班法律允许，但是一般误工费期间指的是不能工作的期间，如果去上班的，那么相应的则证明可以工作，这个误工费期间就不存在，也就无法申请这个期间的误工费。
2020.05.05 320 -
工伤期间公司要求上班可以拒绝上班。《工伤保险条例》规定员工发生意外伤害的，所属单位应当自发生意外伤害之日或被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区社会保险管理部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，报社会保险行政管理部门批准后，可以适当延长期限。《工伤保险条例》规定
2022.04.16 4,015 -
-
在公司上班期间被开除有工资吗
1、在工作期间，被用人单位开除，还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人
2022-04-02 15,340 -
上班期间员工被公司开除怎么赔偿
1、关于补偿问题： 如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除，则需要给你经济补偿金，标准是工作满1年支付1个月工资。 2、关于保险： 如果你是城镇户口，可以要求单位为你补缴社会保险。如果是农村户口，
2022-04-24 15,340 -
上班期间被公司开除了怎么办？
如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
2022-05-05 15,340 -
在上班期间被公司开除，公司解雇，员工需要赔偿吗？
无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿金。、第条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
2022-04-09 15,340
-
01:03
上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,069 2022.05.11 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,445 2022.05.11 -
01:10
残疾人在公司上班社保怎么交残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下： 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险，填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》，交由当地残联签署审查意见； 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查，并根据申请
11,863 2022.04.17
