公司裁员辞退协议不合理有效吗
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在不知公司辞退员工时有多发一个月工资（经济补偿金）的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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写明双方信息，主要内容是：经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下，劳动合同终止时间，支付经济补偿金情况，社会保险缴纳情况。双方签字并注明日期。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司如果是按照法定的条件和程序来以裁员的方式与劳动者解约的，合法。公司需符合的条件和程序是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的、提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、向劳动行政部门报告等。
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公司辞退算裁员吗公司辞退劳动者并不算裁员。辞退包括过错性辞退和无过错性辞退，与裁员是不同的。裁员是单位在具有依法进行破产重整、生产经营发生严重困难时所采取的措施，与辞退的法定情形并不一样。
2020.09.03 135 -
被公司辞退竞业协议还有效吗被公司辞退竞业协议还有效，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。
2020.01.17 530 -
公司裁员算被公司辞退吗不算。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
2020.08.05 357
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公司辞退时协议不合理签了有效吗
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。相关《法》第四十六
2022-09-01 15,340 -
公司辞退时协议不合理签了是否有效
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。相关《法》第四十六
2022-09-04 15,340 -
公司裁员辞退合法吗？
公司以裁员辞退是否合法要看裁员是否符合《劳动法》规定的允许裁员的范围，是否遵守裁员的法定程序等。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场
2022-12-06 15,340 -
公司以裁员辞退合法吗
公司以裁员辞退是否合法要看裁员是否符合《劳动法》规定的允许裁员的范围，是否遵守裁员的法定程序等。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场
2022-06-28 15,340
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00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,386 2022.04.17 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,382 2022.04.15 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,116 2022.06.22
