请事假扣工资是否合理？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。
-
婚假扣工资是否合理婚假扣工资是不合理的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当支付工资。如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工资。
2020.09.03 151 -
请病假是否扣工资请病假扣工资。 职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）乘以计算系数乘以病假天数。但因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工已
2023.04.20 375 -
请病假是否扣工资在请病假期间，由于身体原因就不能继续在岗位上工作，公司的工资虽然可以不按实计发，但该如何发放，也是有相应的法律标准。关于病假待遇，有一点需要注意，也即病假工资的保底标准。病假工资的保底标准是一种强制性标准，但是，公司到底是按照劳动保险条例及
2020.02.07 188
-
请病假扣工资是否合理
1、如果病假时间较短，一般不要扣工资； 2、如果职工在规定的医疗期内进行治疗，而请较长的病假的，则可能会扣工资，但是工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 3、法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共
2022-11-07 15,340 -
请病假扣工资的是否合理
1、用人单位因员工请病假而扣工资是合理的，但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病假工资。 2、法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
2022-11-30 15,340 -
请事假扣工资，还是合理？
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合
2022-04-18 15,340 -
请事假扣双倍工资是否合法
请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律
2022-03-21 15,340
-
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,210 2022.04.17 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,960 2022.05.11 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,544 2022.05.11
