员工生病期间劳动公司要求员工提出离职
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领导的做法违法。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
1.可以主动离职。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;3.依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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员工在生病期间公司能否辞退员工员工在生病期间公司不能辞退员工。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知可以解除劳动合同。
2020.03.05 267
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员工生病期间公司要求离职
领导的做法违法。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-03-23 15,340 -
公司要求员工离职要提供劳动合同
公司的这种做法是违法的。请问您之前有没有签合同呢？如果没有签合同，您是可以请求双倍工资补偿的。如果签合同，具体合同内容对于工资组成有没有什么规定呢？还有您工作了多久呢？
2022-01-22 15,340 -
员工生病可以要求公司离职吗
领导的做法违法。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-04-21 15,340 -
员工提出离职，公司有权要求员工赔偿吗？
只要劳动者自动去职都不能主张经济赔偿金，用人单位解除劳动合同，符合以下情形： 1、得病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原职位也不能从事单位另行安排的工作的； 2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后
2022-08-15 15,340
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00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,444 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,623 2022.05.11 -
01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
603 2022.05.13
