如何看待同性恋工作者被辞退时的经济赔偿问题
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一、我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 ”该法第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”男女劳动者享有平等的就业权，你员工与其丈夫虽然同与你单位签订了劳动合同，但他们之间没有必然的牵连关系，员工与单位的劳动关系并非以公司与其丈夫的劳动关系的存在为前提。 实质上，这是两个平等且互不相关的劳动关系。因此，不能因一个劳动关系的解除，而导致另一个劳动关系的解除。 二、用人单位有权基于管理的需要制定内部劳动规则。 但必须明确的是，内部劳动规则的内容不能违反法律、法规的规定，否则将有可能导致无效的法律后果。用人单位内部劳动规则应当与法律、法规相符，而不应当成为限制劳动者就业权的依据。 三、劳动部《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》中曾指出：“企业制定规章，应在国家法律法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。 ”不符合劳动法律政策的用人单位制定的内部劳动规则是不能作为劳动仲裁的依据的。所以，您单位以其内部劳动规则解除与员工妻子的劳动关系是违法的。
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员工间谈恋爱被开除可以要求经济赔偿。用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了婚姻自由的合法权利，违反了法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。
经济补偿金是用人单位依据劳动合同法第四十六条的规定解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。如果用人单位违反法律规定辞退员工，应当按照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
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被公司辞退的赔偿问题如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退员工的经济补偿金问题
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