没有签合同直接进行施工违法吗？

若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。 如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算想直接走人，也要考虑是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，可以直接走。 没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。劳动者不能随时辞职离开，应该依法履行提前告知义务，这样才能有效保护劳动者自己的合法权益。 没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。

没签订劳动合同不能直接走。 第一，双方存在事实劳动关系，劳动者违法解除事实劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任； 第二，《劳动合同法》规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即未满一个月的，用人单位可以补签书面劳动合同，不需要支付双倍工资； 第三，通过辞职解除事实劳动关系的，应当提前三日书面通知用人单位，在试用期内提前3天通知用人单位，通过协商解除事实劳动关系的，也需要用人单位同意，不能单方面随时解除事实劳动关系。 但是，存在以下例外情形： 第一，用人单位与劳动者为非全日制用工的，双方签订口头协议，可以随时通知对方解除劳动关系； 第二，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以随时通知对方解除劳动关系： （一）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （四）未及时足额支付劳动报酬的； （五）用人单位存在以下情形致使劳动合同无效的： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三，用人单位存在以下情形之一的，劳动者立即解除劳动关系，不需要通知用人单位： （一）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。