违法解除劳动合同需要双倍赔偿吗
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用人单位违法解除或者终止劳动合同，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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若为公司违法辞退员工，则补偿金额标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按照劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。若不满一年在六个月以上的，按照一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1、是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。 2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
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解除劳动合同要赔偿双倍经济补偿金如果用人单位是违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
2020.10.20 176 -
合法解除劳动合同要赔偿两倍赔偿金吗解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)的情况是：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，
2020.10.06 131 -
违法解除劳动合同赔几倍根据我国劳动合同法的规定，用人单位违反本办法解除劳动合同，即违法解除劳动合同的，按规定的经济赔偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是工作年限乘以月工资。故违法解除劳动合同按两倍经济赔偿计算，为工作年限乘月工资乘二。需注意工作年限有不满一年
2022.04.16 764
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违法解除劳动合同需要付双倍赔偿金吗
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法(lborlw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义
2022-10-10 15,340 -
违法解除劳动合同赔偿金双倍吗
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 说到要违反规定解除，要支付二倍，既是半个月的二倍，一个月工资。 但是 第九十七
2022-03-19 15,340 -
劳动仲裁解除劳动合同需要双倍赔偿吗？
直接去劳动监察大队询问，他们不解决，再去找仲裁科。
2022-10-05 15,340 -
违法解除劳动合同双倍赔偿标准
根据我国的劳动法，违法解除劳动合同双倍赔偿的答复如下：只有不签订劳动合同才双倍赔偿，违法解除合同是按照一年工作赔偿一个月工资标准赔偿
2022-06-29 15,340
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01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
763 2022.05.13 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,701 2022.04.15 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,129 2022.04.15
