离职员工的工作过错责任该怎么认定
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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有： “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
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离婚时过错责任的认定：重婚，指配偶再次结婚的行为；配偶与第三人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员并且持续和频繁的家庭暴力构成虐待。
离婚时对方可以被认定为存在损害赔偿过错责任的情形：夫妻一方在结婚登记后，离婚登记前，存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错行为，无过错的另一方即可申请物质损害赔偿和精神损害赔偿。
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离婚过错责任怎么认定？存在下列情形的认定存在过错情形： 1.重婚的，重婚情形是指是指有配偶者再行结婚的行为； 2.有配偶者与他人同居的，指有配偶者与婚外异性不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住； 3.实施家庭暴力的，家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人
2021.03.30 69 -
离婚时的过错责任怎么认定离婚时过错责任的认定方式如下：如果存在重婚情形是指是指有配偶者再行结婚的行为；有配偶者与婚外异性不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等情形之一，即可认定为法定过错，在离婚时，另一方作为无过错方，可以主张离婚赔
2021.01.28 105 -
医疗过错责任应该怎么认定1.医务人员说明义务和患者知情同意权2.紧急情况下不能取得患者或者其近亲属意见的，可以立即实施相应的医疗措施。3.违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料
2021.01.11 271
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工伤保险的过错责任应该怎么认定？
按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，不因员工本身有过错影响工伤保险待遇。 工伤往往也是安全事故，我国安全事故处理奉行“事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，责任人
2022-04-15 15,340 -
工伤无过错责任的认定
工伤责任实行的是无过错责任，即员工在工伤中承担无过错责任。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工
2022-05-04 15,340 -
工伤职工过错责任如何确定
现行劳动法规没有明确规定劳动者是否因过失或故意给用人单位造成损失。但从民法的相关原则来看，有过错的劳动者当然要承担相应的赔偿责任，但劳动法有一定的限制。用人单位要求劳动者承担责任时，通常需要同时满足以
2021-11-14 15,340 -
工伤认定需要认定过错责任吗？
工伤无过错责任的依据是《工伤保险条例》，该条例规定了认定为工伤的具体情形，无论劳动者在此过程中是否存在过错均视为工伤，享受工伤保险待遇。第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间
2022-06-21 15,340
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01:05
什么是过错推定责任根据《中华人民共和国侵权责任法》关于过错责任原则的相关规定，过错推定责任是以过错作为承担责任的基础条件，因为它不属于一项独立的归责原则，而仅仅是过错责任原则的一种特殊形式，过错责任原则一般实行的是“谁主张、谁举证”的基本原则，但是在过错推定
2,675 2022.04.15 -
01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
8,091 2022.04.15 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,859 2022.04.17
