合同到期未续签如何办离职证明
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合同到期离职证明需要包括以下的内容： 1、标题。需要写清楚是离职证明； 2、离职申请人的个人信息。例如：离职申请人的行、性别、出生年月、现住址、工作部门、工作岗位、联系电话等； 3、离职申请人的离职诉求； 4、离职申请人的就职起止期限； 5、离职申请人签名、盖章、订立离职证明的具体时间。
劳动合同到期，劳动关系自动终止，此时已不存在劳动关系，已经是离职状态，不需要再次离职。并且如果是用人单位不续签或者降低劳动合同待遇，劳动者不续订劳动合同的，用人单位需赔偿经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签如何办理离职手续劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，
2020.08.11 212 -
试用期没签合同如何办理离职证明劳动者在试用期内如果没有签订劳动合同的话，那么在离职时依然可以要求用人单位出具离职证明，其办理流程就是让用人单位出具即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022.04.12 1,357 -
试用期没签合同如何办理离职证明１、试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。２、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以
2020.10.01 123
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合同到期未续签，要怎么办离职证明
劳动合同到期，不论哪方不续签，员工办理离职手续后，单位都应该出具“终止劳动合同证明”《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档
2022-04-24 15,340 -
劳动合同到期未续签怎么办离职证明
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳
2022-04-17 15,340 -
合同到期，不续签要如何写离职证明
劳动合同到期，不论哪方不续签，员工办理离职手续后，单位都应该出具“终止劳动合同证明”《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档
2022-04-24 15,340 -
合同到期不续签离职证明
劳动合同到期，不论哪方不续签，员工办理离职手续后，单位都应该出具“终止劳动合同证明”《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档
2022-04-14 15,340
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租房合同到期后没续签如何退租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：
1,412 2022.04.17 -
00:59
未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,501 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么续签关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式
3,027 2022.05.11
