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工伤纠纷起诉的途径有哪些?

2023-04-19 17:58

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2023-04-19回复

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

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工伤纠纷的救济途径有:1.调解,协商不成可以申请调解;2.仲裁,调解无法解决可以提起仲裁程序;3.诉讼,不服劳动仲裁可向法院提起诉讼。

吴莉律师

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合同纠纷被起诉的后果是必须承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任,还需要支付本案件的诉讼费用,但这是在败诉的前提下的法律后果。如果被起诉方胜诉,则无需承担上述不利后果,具体的诉讼结果人民法院会根据双方当事人在庭审中的举证、陈述与答辩等情况来判决。

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