未满16岁可以与未成年人订立劳动合同吗
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用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的,不能形成合法的劳动关系。相应地,未满16周岁的未成年人因工受伤的,不能被认定为工伤,即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。国务院《禁止使用童工规定》第2条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。”第10条规定:“童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
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满16周岁的未成年人一般是可以签订劳动合同的。用人单位不得招用童工,但是可以依法使用未成年工。经双方依法协商一致,可以签订劳动合同,在合同上签字或者盖章。
年满16周岁是可以签订劳动合同的,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,只要是意思表示真实且内容不违反法律、行政法规的强制性规定,其签订的劳动合同是有效的。
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用不满16周岁的未成年人可以劳动吗
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未满16岁签订劳动合同可以吗
对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条:任何组织或
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对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条:任何组织或
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16岁的未成年可以签订劳动合同吗?
具体情况具体分析,如果您是完全民事行为能力人,自愿签订的合同一般是有效的。
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