劳动合同到期解除赔偿金是怎样的
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在合同期满后一般不需要解除劳动合同，而是终止劳动合同，如果是用人单位在期满后不续签的，需要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资；但如果是劳动者主动提出不续签，或者单位并未降低条件续约，劳动者拒绝的，则无需补偿。
劳动合同未到期解除的，赔偿经济补偿金。经济赔偿金的一般标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是如果是违法辞退的，赔双倍。
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劳动合同未到期解除怎样赔偿一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。 二、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规
2020.04.27 135 -
劳动合同未到期解除怎样赔偿？劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.09.05 154 -
劳动合同未到期解除怎样赔偿劳动合同未到期解除赔偿为： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金； 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 劳动合同
2022.07.02 326
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劳动合同到期解除劳动合同赔偿金
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》则作出了不同的规定，其在第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付
2022-07-14 15,340 -
劳动合同到期解除，怎样赔偿？
法律限定：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直
2022-07-21 15,340 -
劳动合同未到期解除赔偿是怎样的
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用
2022-07-20 15,340 -
劳动合同到期解除赔偿金是怎么算
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位
2022-11-04 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,766 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,122 2022.04.15 -
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,181 2022.05.13
