试用期两个月，太累了想辞职，一般多久能走？会压工资吗？
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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
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第一个月压的工资辞职了会发吗单位应该按月支付工资，离职时一次付清劳动者工资，不得拖欠劳动者工资。拖欠工作的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
2020.04.27 255 -
公司压了一个月工资想辞职怎么办公司压了一个月工资想辞职处理： 1、协商解除劳动合同； 2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同； 3、也可以直接解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2020.04.20 116
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压一个月工资辞职了会算吗
劳动者辞职到期的，是可以要求用人单位支付被扣押的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
2022-03-14 15,340 -
试用期辞职也要一个月才能走吗
劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单
2022-03-14 15,340 -
试用期三个月，一个月后，我想问一下，压三个月工资都要压三个月吗
第一，口头和书面的辞职属于单方解除劳动合同，该行为无需用人单位同意； 第二，由于你尚处于试用期，根据劳动法的规定，你只要在提出辞职申请三日后就可以自行离开公司，当然这期间建议做好工作交接手续，避免麻烦
2022-01-22 15,340 -
压了一个月工资想辞职应该怎么做
公司控制了一个月的工资，想辞职 1、协商解除劳动合同； 2、提前30天书面通知用人单位解除劳动合同； 3、劳动合同也可以直接终止。 雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2021-10-31 15,340
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00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,570 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,625 2022.04.17 -
00:56
走私一般多久判刑走私案件最快四到五个月可以判刑，但是具体多久判刑要看案件的复杂程度。一个案件一般会经历立案、侦查、起诉、审判的阶段。如果说一个走私案件事实清楚、证据充分，那么公安机关侦查需要耗时两个月，检察院审查起诉耗时一个月，法院审判两个月，最快五个月就
3,981 2022.04.15
