个人克扣工资对单位有什么影响？
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出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制： 单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资。 值得注意的是，下列收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；计划生育独生子女补贴等。 换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。
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用人单位克扣工资有什么赔偿用人单位克扣劳动者工资的，需要先分析扣费中是否存在缺乏事实和法律依据的情形。如果是没有事实和法律依据的克扣工资，即严重侵害了劳动者的合法权益，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，此时劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起
2021.04.27 614 -
被单位开除对个人有什么影响被单位开除一般不会有太大的影响。如果公司是在劳动合同未到期，不是因为职工过失辞退的，用人单位还需要支付补偿。如果是非法辞退员工的，用人单位需要支付员工经济补偿的两倍作为赔偿。
2021.03.08 109 -
工伤在单位直接工作对个人有什么影响如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么
2020.06.23 247
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克扣工资有什么影响
扣工资的法律后果是：劳动者向当地劳动行政部门投诉的，由劳动行政部门责令改正，劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况，扣工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿。
2021-11-03 15,340 -
用人单位克扣工资怎么办克扣工资有什么后果
根据法律规定，用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为，劳动者可持相关证据材料到劳动监察部门投诉举报或到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
2022-05-16 15,340 -
个人工伤申报对单位有什么影响
申报工伤会影响公司的安全系数，间接影响公司的工伤缴费比例。也就是说，如果公司申报的工伤较多，安全系数较低，公司的工伤缴费比例会增加，公司的人工成本上涨。
2022-08-29 15,340 -
用人单位克扣工资有什么后果
根据法律规定，用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为，劳动者可持相关证据材料到劳动监察部门投诉举报或到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
2022-07-04 15,340
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社保基数调整对个人有什么影响社保基数调整对个人的影响如下：一般来讲缴费基数越高，养老金待遇就越高，医疗保险个人账户待遇也会越高。我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行，也就是个人交一部分，单位再按相应比例交一部分，两部分的资金组成了个人账户基金。而个人、单位交
7,182 2022.04.12 -
00:49
劳动仲裁会对个人有影响吗没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
6,938 2022.04.17 -
01:07
注册资本金额对公司有什么影响股东在申请注册公司的时候，需要明确认缴出资额。注册资本也叫做法定资本。首先注册公司的费用是按照资金的多少的百分比来计算的，所以如果公司的注册资本金额大，那么注册的手续费也就相对高一些。第二是公司注册资本越高，所承担的民事责任也就越多，因为公
3,404 2022.04.17
