工伤调整后出现工伤后怎么办
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职工发生事故或是患职业病之后，应当及时通知用人单位，由用人单位在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被社会保险部门认定为工伤之后，职工应当在伤情稳定时进行劳动能力鉴定。
职工发生工伤事故后，应当在30日内由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，由社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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出现工伤怎么办？劳动者出现工伤的，应当及时去定点的医院接受治疗；由用人单位为其申报工伤、申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿；如果用人单位不为劳动者办理的，则劳动者一方可以自行去申请。
2020.07.31 87 -
出现工伤怎么办出现工伤应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
2020.09.28 301 -
出现工伤怎么办如果员工在上班时，因为不小心对自身造成伤害时应当做到以下几点：1、立刻送往附近医院进行治疗；2、申请工伤认定单位需要在一个月内提交工伤认定申请，若未按时提交，员工可以自己在一年之内提交工伤认定申请；3、治疗和休息时间，员工在治疗或休息期间，
2022.04.13 582
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工伤调整以后怎么办
1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整；2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。3、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据
2022-03-16 15,340 -
工伤后出现工伤后该怎么办
发生工伤后根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提
2023-01-05 15,340 -
工伤后好了后出现工伤怎么办
工伤认定，从行政程序上来确认你所遭受的人身损害是否因为工作原因引起，进而决定你是否应该享受工伤待遇。简单说，这是一个“定性”的过程。 出了工伤后，你很明白自己这是为工作奉献自己的身体健康了，但是出钱的
2022-08-13 15,340 -
工伤后工资如何调整
一般情况下，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2022-08-02 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,329 2022.04.17 -
01:12
工伤后公司不管怎么办工伤后公司不管，作为劳动者可以通过以下程序维护自己的合法权益： 1、工伤报告程序。单位应当向当地劳动行政部门提出工伤报告，公司不报告的，劳动者可以自行申请工伤认定； 2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤；
1,189 2022.06.15 -
01:02
工伤后老板不管怎么办只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院起诉，经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单
2,155 2022.04.17
