工伤的医疗补助金是按什么标准给予的?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。医疗补助金的支付条件如下：领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项： (一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费; (二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤; (三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残; (四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满; (五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工伤补助金的标准为：一级：一次性伤残补助金为27个月的本人工资； 二级：一次性伤残补助金为25个月的本人工资； 三级：一次性伤残补助金为23个月的本人工资； 四级：一次性伤残补助金为21个月的本人工资； 五级：一次性伤残补助金为18个月的本人工资； 六级：一次性伤残补助金为16个月的本人工资； 七级：一次性伤残补助金为13个月的本人工资； 八级：一次性伤残补助金为11个月的本人工资； 九级：一次性伤残补助金为9个月的本人工资； 十级：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
-
工伤医疗补助金标准关于一次性工伤医疗补助金的计算问题，在我国《工伤保险条例》中有明确的规定： 一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个
2020.04.02 171 -
工伤医疗补助金标准我国的工伤保险条例规定，我国的工伤保险条例规定，工伤医疗补助金是从工伤保险基金，按伤残等级支付的一次性伤残补助金。五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资，七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残是11个月的本人工资，九级伤
2022.04.13 1,831 -
一次性工伤医疗补助金的标准是什么一次性工伤医疗补助金的标准是按照当地的省级人民政府规定的标准来执行的，而一次性伤残补助金的标准则是七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
2020.09.06 114
-
工伤医疗补助金的标准是什么？
五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤
2022-03-23 15,340 -
工伤医疗补助金的标准
一次性工伤医疗补助金是工伤评估后的一次性待遇，只要评估工伤等级即可。退休时结算，由工伤保险基金支付，用于工伤残疾治疗的一次性医疗赔偿。具体标准由地方政府自行规定。工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解
2021-11-30 15,340 -
工伤医疗补助金和就业补助金的标准是什么
用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为： （一）一次性工伤医疗补助金。十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 （二）一次性伤残就业补助金。以当地
2022-03-21 15,340 -
工伤医疗补助金标准是什么？
五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除
2022-03-25 15,340
-
01:03
工伤补助标准是什么发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准，主要是依据《工伤保险条例》。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。主要根据工伤伤残鉴定结果，来确定每个月的伤残津贴及一次性支付的伤残补助金。若按照工伤伤残等级划分，
1,998 2022.04.17 -
01:03
工伤补助金赔偿标准工伤补助金赔偿标准，具体如下： 1、一次性伤残补助金，赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，以此类推； 2、伤残津贴； 3
5,675 2022.04.17 -
01:10
判断医疗过失的标准是什么医疗过失行为的表现主要分为医疗机构的过失和医务人员的过失。判断医疗过失的一般标准为： 1、医方在从事医疗、护理行为时，存在违反法律法规、行政规章、部门规章和有关诊疗、护理规范，或者医院的相关管理制度混乱、规章制度不健全； 2、医疗设备陈旧，
1,620 2022.04.17
