公司不签劳动合同法律怎么规定赔偿
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1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报。2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
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公司不签劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每
2022.04.12 3,762 -
公司不签劳动合同怎么赔偿?根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿,赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的,则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者还可以往张经济补
2020.03.04 353 -
劳动法有规定不签合同怎么赔偿劳动法有规定不签合同的，那么要支付双倍的工资作为赔偿金。在一个月的宽限期内，如果因为劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，那么可以不支付经济补偿。超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，那么用人单位
2022.04.13 877
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劳动合同法规定不签劳动合同怎么赔偿
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十
2022-02-03 15,340 -
不签劳动合同什么法律规定是赔偿
根据你的描述以及劳动合同，单位是需要支付双倍工资作为赔偿的；劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于赔偿金是以补偿金
2022-07-07 15,340 -
劳动法规定不签劳动合同怎么赔偿
相关规定： 1、自用工之日起满一月不签合同，应自满一月后的第二天至签合同前一天支付双倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。 3、最低工资不得低于
2022-01-12 15,340 -
劳动法规定不签合同怎么赔偿
1.公司是不是可以不和员工们签劳动合同,就可以随时解雇员工,不负上任何责任答：依法应该签订合同，否则违法。2.个人可以要求公司加4金吗,国家的基本劳动保障要求是几金答：用人单位对员工有义务交纳社保.如
2022-01-25 15,340
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01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,212 2022.04.17 -
00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,932 2022.05.11 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,840 2022.05.11
