未签订劳动合同已过试用期单位不签劳动仲裁怎么办
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试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以申请劳动仲裁。
是可以的。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据； 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，(工资发放为现金可忽略)； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)； 6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
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单位未签订劳动合同怎么办根据劳动合同法的规定，若单位在员工入职后没有与其签订书面劳动合同超过一年的，那么视为用人单位与员工已经订立了无固定期限的劳动合同，劳动关系仍然受法律的保护。在没有订立劳动合同的期间，单位应当向员工支付双倍工资，从员工开始工作的第二个月开始至
2022.04.12 527 -
未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁根据我国法律规定，携带好相关证据，到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
2021.10.11 633 -
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未签订劳动合同已过试用期单位不再与劳动者签订劳动合同的如何处理
我国的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期
2022-03-18 15,340 -
未签劳动合同已过试用期单位辞退怎么办
1、未签劳动合同，可以要求公司从入职第二个月起支付双倍工资的差额，但需注意有1年的诉讼时效。2、不签订劳动合同的情况下，没有明确劳动合同的期限，不存在续签劳动合同的问题，未签劳动合同满12个月的，从第
2022-03-19 15,340 -
未签订劳动合同已过试用期已经辞职
用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当双倍支付劳动者报酬； 离职补偿实行N+1的原则，N是每工作满一年补偿一个月的工资，1是指用人单位应当提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者支付一个月工
2022-03-17 15,340 -
劳动仲裁以劳动合同单位名义签订的劳动合同已过期还能申请劳动仲裁
以上记录可以作为证据向仲裁委申请仲裁，请求支付拖欠的工资。但应在劳动关系终止之日起一年内提出。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
2022-01-26 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,828 2022.04.17 -
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,567 2022.04.15 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,586 2022.04.17
