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劳动合同法双倍工资规定劳动合同法双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2020.08.19 325 -
新劳动合同法的工资规定1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规
2020.08.28 151 -
劳动合同法双倍工资的规定用人单位与劳动者在自用工之日起一个月不到一年内没有订立书面劳动合同或者不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，分别应当每月支付或者是自用工之日起支付二倍工资。在某些特殊的时间段进行加班的员工是可以享受到额外的福利的，例如双倍工资、三倍工资等等。
2020.08.21 188
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劳动合同法工资规定
对于工资，当事人可以与用人单位协商确定，所以具体的工资数额，请自行根据实际情况及相关法律规定协商确定。同时用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另外，我国对加班有时间限制，国家实行劳动者每
2022-02-08 15,340 -
劳动合同法工资的规定
试用期的工资数额和转正后的工资数额，由用人单位和劳动者在劳动合同中作出约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当按照相同或者类似岗位的工资标准支付工资。但是，试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动
2022-02-11 15,340 -
劳动合同法病假工资规定规定
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
2022-04-11 15,340 -
劳动合同法规定工资的法律规定
1、第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同2、第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，
2022-02-03 15,340
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,106 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,557 2021.04.25
