用人单位发生劳动争议可以通过什么途径解决
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。 协商(和解)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 调解调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 仲裁劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 诉讼劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动争议一般有4个途径解决： （1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。 （2）找第三方调解，比如企业的调解委员会等。 （3）向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。 （4）如果我们对劳动仲裁的结果不服的话，还可以向当地的法院起诉。
解决用人单位与劳动者发生的劳动争议的途径是：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁无法解决的，可以依法向人民法院提起诉讼。
-
劳动争议通过什么途径可以解决劳动争议出现后可通过下列途径解决： 一、调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决;也可以请本单位的工会或本单位内部所设立的劳动争议调解委员会给予调解，直至达成和解协议。 二、仲裁。发生劳动争议后，劳动者和用人单
2020.09.27 143 -
用人单位与劳动者发生争议,有哪些途径解决发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决:劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；当事人不愿调解、调解不成
2020.03.10 186 -
发生劳动争议后 企业通过什么途径解决企业可以通过下列途径解决： 1.调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决；也可以请本单位的工会或本单位内部所设立的劳动争议调解委员会给予调解。 2.仲裁。劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争
2020.03.26 96
-
用人单位和劳动者发生劳动争议可以通过什么途径解决
可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。 协商(和解)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 调解调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确
2022-03-21 15,340 -
用人单位与劳动者发生劳动争议可以通过什么途径解决该
《劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则
2022-05-10 15,340 -
用人单位与劳动者发生劳动争议通过什么途径解决？
《》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决，应当根据合法、公正、及时
2022-10-08 15,340 -
用人单位与劳动者发生劳动争议通过什么途径解决
一、《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定： 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 二、调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 1、第七十八条解
2022-05-23 15,340
-
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,322 2022.04.17 -
01:16
股东发生股权争议怎么解决公司当中的股东发生股权争议的话，可以通过以下的方式来解决股权争议问题： 首先，股东可以通过协商的方式来解决争议。协商方式是最为便捷，也是成本最低的解决争议方式。因此，如果存在争议的股东双方能够达成一致合意的话，就可以重新确认相关的权利义务关
1,209 2022.05.11 -
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,546 2022.04.17
