上班时间受到工伤事故伤害认定标准
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
上下班途中的事故伤害不一定认定为工伤。在合理的上下班时间和上班路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。
上下班途中受到事故伤害不一定能认定为工伤，只有在合理的上下班时间，合理的上班路线中发生非劳动者主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算工伤。 合理上班路线是指下列情况： 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线； 2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线； 3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且是合理时间和合理路线； 4.在合理时间内其他合理路线。 所谓合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。
-
顶替别人上班受到事故伤害能认定为工伤吗当事人因顶替他人上班而受伤，用人单位明确拒绝或不知情的，一般不得认定为工伤；用人单位未表示拒绝，而顶替上班的人与用人单位之间存在劳动关系、且符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤。
2020.07.07 125 -
顶替他人上班受到事故伤害,能否认定为工伤顶替他人上班受到事故伤害，用人单位明确拒绝的，不得认定为工伤；用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人与用人单位存在事实劳动关系的构成要件，且符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤。
2020.03.19 115 -
上班交通事故工伤认定标准国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第８条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事
2020.01.10 193
-
上班时间受到事故伤害致残，是否应当认定为工伤？
因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。职工遭受事故伤害致T11、12椎体变形，是否工伤，与伤害程度无关，按遭受事故伤害是否工作原因确定。只要是工作原因，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定
2022-02-12 15,340 -
上班时间受到交通事故伤害算工伤吗
工伤保险条例第十四条（六）款中明确规定下上班时间发生了交通事属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所
2022-04-25 15,340 -
职工在上班时间内受到伤害怎么认定为工伤
《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
2022-04-14 15,340 -
2017上班时间工伤认定标准
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在
2022-04-10 15,340
-
01:12
工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,153 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,026 2022.04.15 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,616 2022.04.17
