劳动者因未交社会保险解除劳动合同的
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未交社保解除劳动合同，个人可以要求用人单位补偿后解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司未交社保解除劳动合同吗公司未交社保，劳动者可以以此为由解除劳动合同，要求经济补偿。根据法律的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
2020.03.17 136 -
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劳动者培训期未满解除劳动合同可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.08.24 191
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劳动者解除劳动合同公司不给交社会保险怎么办？
用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是： 一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。 二、对于未交社
2023-02-13 15,340 -
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收
2022-04-13 15,340 -
企业为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行解除劳动合同的情形
1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险
2022-05-07 15,340 -
劳动者单位未为劳动者办理社会保险，劳动者可以解除劳动关系吗
一、本案用人单位自用工之日起未为劳动者办理社会保险，用工之日起一个月内也未与劳动者签订劳动合同，已违反法律规定。劳动者加班又未支付加班工资，又严重违反法律规定。根据用人单位未为劳动者办理社会保险、支付
2022-05-09 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,573 2022.04.15 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,089 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
833 2023.01.04
