合同期内自行离职算违约吗
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合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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合同期内辞职算违约吗合同期内辞职，只要通过以下两种合法的程序，在合同期内辞职一般都不构成违约。 1、用人单位存在违法用工的情况，本人书面提出解除劳动关系后可以立即离职，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金； 2、员工提前30天提出书面离职
2022.05.13 742 -
在合同期内辞职算违约吗？工作不管是进入公司还是单位，都是需要签订劳动合同的，劳动合同也会规定相关的期限，用以约束员工不会随意辞职给公司带来一系列的损失，那么签了劳动合同在合同期以内辞职算不算违约呢?签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情
2020.12.05 170 -
合同期内辞职算不算违约在合同期内辞职一般不构成违约。如果签订专业技能培训协议，公司会支付高额培训费，规定的服务期限如果服务期未满后离职，这种情况构成违约，需要承担法律责任。用人单位违法用工的，可以书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并要求支付剩余工
2022.04.14 978
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合同期内离职，对公司算违约吗？
合同期内辞职不违约，除非合同规定了违约条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务
2021-12-26 15,340 -
合同期内辞职算违约金吗
1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
2022-08-03 15,340 -
合同期限离职算违约吗
1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
2022-07-18 15,340 -
正在进行签了合同自行离职算违约吗
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图
2022-04-18 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,011 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,294 2022.05.11 -
01:06
不履行协议内容算违约吗不履行协议内容算违约。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人在订立合同之后，负有全面履行合同的义务。应当按照合同约定的时间，地点，方式等履行义务。当事人未按照合同约定履行，或者不履行合同义务的，都属于违约行为，都需要承担违约责
1,327 2022.04.15
