员工工伤住院期间单位应该怎么赔偿
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试用期内的职工同样适用工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴等等；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、五六级工伤的伤残津贴由单位赔偿。
工伤赔偿中，工伤保险基金和用人单位应承担的赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用生活；不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
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工伤住院期间应该得到什么赔偿工伤住院期间应该得到以下赔偿： 1、医疗费，实报实销，以单据为准； 2、误工费，伤者每日收入乘以自受伤日到鉴定结论下发之日； 3、残疾赔偿金、残疾辅助器具费； 4、护理费，住院时间X护理人员每日收入； 5、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养
2022.10.09 586 -
工伤住院期间应该得到什么赔偿工伤职工住院期间，如果已经经过工伤认定的，其治疗所需的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付，住院期间还可享受伙食补助费，工资由用人单位按照原工资待遇按月发放。
2020.05.17 169 -
工伤单位应该怎么赔偿工伤用人单位需要赔偿以下这些： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 如果没有交工伤保险，用人单位除了要承担以上费用外，还要支付下列费用
2020.09.05 235
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员工上班期间受伤住院单位应该赔偿吗？
员工上班期间受伤住院单位应该给赔偿。工作期间在工作场所，为了工作受到的事故伤害都属于工伤，用人单位应当承担责任的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作
2022-04-14 15,340 -
员工上班期间受伤住院单位应该给赔偿吗
员工上班期间受伤住院单位应该给赔偿。工作期间在工作场所，为了工作受到的事故伤害都属于工伤，用人单位应当承担责任的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作
2022-04-14 15,340 -
员工工伤单位应该怎么赔偿
单位应当自工伤事故发生之日起或者职业病诊断之日起30日内，向当地劳动行政管理部门提交工伤报告。单位未提交工伤鉴定的，工伤人员可以自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。单位投
2021-12-12 15,340 -
员工生病期间单位应该怎么赔偿
如果你是在治疗期，单位是不可以解除合同的。如果单位解除合同的话，属于非法解除劳动合同，可以获得双倍经济补偿金
2022-10-10 15,340
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01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,028 2022.05.11 -
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,605 2022.04.15 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,710 2022.04.17
