被发现索要双倍工资的诉讼时效如何计算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。
用人单位支付双倍工资的争议属于劳动争议，适用仲裁前置程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-
双倍工资的诉讼时效如何计算因为双倍工资引起的争议为劳动争议，劳动争议诉讼时效：对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，诉讼时效为仲裁裁决送达之日起十五日内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.01.13 107 -
双倍工资诉讼时效如何计算用人单位超过一个月未签订劳动合同，应当支付双倍工资，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置制度，劳动者应当先申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021.02.25 181 -
双倍工资诉讼时效如何算因为双倍工资引起的劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.12.05 120
-
计算双倍工资的诉讼时效如何计算
关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一种观点，双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔
2021-07-02 15,340 -
双倍工资诉讼时效如何计算？
关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一种观点，双倍工资属于劳动报酬。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一
2021-07-11 15,340 -
双倍工资诉讼时效的计算
双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种：一种认为适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年；另一种支持一般时效，即在知道或应当知道权利受
2021-07-10 15,340 -
双倍工资诉讼时效如何算
的诉讼时效：根据《》的立法宗旨来看，我认为，双倍工资的时效应当从未订立书面满一年的当日起计算。理由是：《劳动合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人
2022-08-24 15,340
-
01:26
欠发工资的诉讼时效拖欠工资属于劳动争议，不适用诉讼时效的规定，应当适用劳动仲裁时效和除斥期间的规定。具体要分情况讨论： 1、劳动者和用人单位劳动关系存续期间拖欠工资的，不受劳动仲裁时效的限制； 2、解除劳动关系的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
4,291 2022.04.15 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,801 2022.04.17 -
01:19
车祸诉讼时效如何算车祸诉讼时效如何计算呢？分为人员伤亡和财产损失两种不同情形。 因车祸发生人员伤亡的，诉讼时效为一年。车祸导致受害人受伤的，诉讼时效一般自其治疗完结开始计算；车祸导致受害人死亡的，诉讼时效一般自丧葬事宜处理完毕开始计算。 因车祸导致财产损失的
679 2022.04.15
