劳动争议需要到劳动部门去投诉吗
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1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类： (1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等; (2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等; (3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等; (4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等; (5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等; (6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等; (7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等。
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劳动争议去劳动局投诉有用吗，劳动争议怎么处理？劳动争议去劳动局投诉有用，劳动争议的处理方式如下： 一、协商解决。 二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，可以制作调解书。 三、劳动仲裁。 四、法院判决。
2020.08.28 152 -
如果劳动争议裁定胜诉后需要劳动部门仲裁吗？劳动争议适用劳动仲裁前置，先经仲裁才能起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁
2020.12.07 170 -
劳动争议去劳动局投诉有用吗,劳动争议该怎么处理劳动争议去劳动局投诉有用，劳动争议的处理方式如下： 一、协商解决。 二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书。 三、劳动仲裁。 四、法院判决。
2020.07.28 133
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发生劳动争议必须到劳动部门投诉吗？
发生劳动争议不是必须到企业注册地劳动部门投诉。法律规定，为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳动者与企业发生劳动争议便于劳动者解决纠纷，明确规定劳动争议由劳动合同履行
2022-03-27 15,340 -
劳动争议需要到哪个部门起诉
解决劳动纠纷机构： 1、向当地的劳动监察部门进行投诉举报； 2、找调解组织进行调解； 3、找当地的劳动仲裁委员会做出仲裁； 4、向当地人民法院请求支付令或者对仲裁裁决不服的，提请劳动纠纷诉讼。
2022-06-10 15,340 -
发生劳动争议必须到企业注册地劳动部门投诉吗
发生劳动争议不是必须到企业注册地劳动部门投诉。法律规定，为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳动者与企业发生劳动争议便于劳动者解决纠纷，明确规定劳动争议由劳动合同履行
2022-04-16 15,340 -
发生劳动争议必须到企业注册地劳动部门投诉吗?
发生劳动争议不是必须到企业注册地劳动部门投诉。法律规定，为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳动者与企业发生劳动争议便于劳动者解决纠纷，明确规定劳动争议由劳动合同履行
2022-04-09 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,566 2022.04.17 -
01:09
劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,456 2022.05.18 -
00:59
劳动仲裁找哪个部门?劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可
3,484 2022.05.11
