劳动仲裁调解后还需要到仲裁委员会吗
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如果是劳动仲裁，当庭达成调解协议的，仲裁庭应制作调解协议书，并由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后即生效。如果十五个工作日了，仲裁庭还没有给双方当事人调解书，说明对方反悔，仲裁庭需要进行仲裁，或者仲裁庭违反规定，没有在法定的时间内下达调解书。法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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当事人约定的劳动仲裁委员会如果完全符合法律法规的规定，有效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议委员会处理劳动争议案件，仲裁委员在发生仲裁争议的时候才进行仲裁裁决的。
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2020.08.12 509 -
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2022.09.30 794 -
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2020.08.24 914
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劳动仲裁调解书下达后还需要向仲裁委员会申请仲裁赔偿吗
如果是劳动仲裁，当庭达成调解协议的，仲裁庭应制作调解协议书，并由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后即生效。如果十五个工作日了，仲裁庭还没有给双方当事人调解书，说明对方反悔，仲裁庭
2022-04-22 15,340 -
劳动仲裁调解书下达后，当事人还需要向仲裁委员会申请仲裁赔偿吗？
如果是劳动仲裁，当庭达成调解协议的，仲裁庭应制作调解协议书，并由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后即生效。如果十五个工作日了，仲裁庭还没有给双方当事人调解书，说明对方反悔，仲裁庭
2022-04-27 15,340 -
劳动仲裁委员会调解书
劳动者因为有关法律规定的问题产生争议的可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，在作出裁决前应当先行调解。劳动争议仲裁委员会的调解由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员
2022-05-10 15,340 -
劳动仲裁委员会的调解
劳动者因为有关法律规定的问题产生争议的可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，在作出裁决前应当先行调解。劳动争议仲裁委员会的调解由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员
2022-05-08 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,837 2022.05.11 -
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280 2022.11.26
