新劳动法里关于罚款的规定
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新劳动法对于员工罚款没有特别的新规定，对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过20%。
违反劳动法规定的条件擅自解除劳动合同、以及违反已经约定的保密内容，并且对用人单位造成了经济上的损失的情况时，对单受损害的位承担赔偿责任。赔偿从劳动者自身的薪酬中扣除，扣除的额度小于等于当月工资总额的百分之二十。
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劳动法关于公司罚款的规定劳动法罚款处罚的规定如下：１、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。２、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他
2020.07.18 1,872 -
新劳动法关于对员工罚款有规定吗《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从
2020.04.25 166 -
新劳动法关于对员工罚款有规定吗新劳动法对员工罚款的规定具体如下： 1、对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除； 2、但我国法律明确规定每月扣除的工资
2022.08.19 2,485
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新劳动法关于员工罚款的规定新劳动法关于员工罚款的规定
〈劳动合同法〉对做错事的员工，未明确约定处罚条款的，按现行规定，用人单位不得对员工处罚的，不予。
2021-10-01 15,340 -
劳动法里关于罚款的有哪些规定
任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
2022-04-18 15,340 -
劳动法关于罚款的规定
用人单位对劳动者进行罚款已经没有法律依据。1982年4月10日国务院发布、同日施行的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述
2022-01-19 15,340 -
劳动法中关于罚款的规定
1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求
2022-03-23 15,340
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婚姻法最新关于离婚规定根据相关法律规定，离婚的途径有两种：协议离婚和起诉离婚。其中，协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况，在此情况下，夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决，并订立离婚协议书。订立好之后，夫
2,092 2022.04.17 -
01:09
深圳市劳动法2021新规定深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,708 2022.04.12 -
01:02
商标法关于商标侵权的处罚规定商标侵权的罚款标准根据侵权情节确定。工商行政管理部门发现侵权行为成立的，应当责令立即停止侵权行为，没收、销毁主要用于制造侵权货物和伪造注册商标标识的侵权货物和工具。罚款标准如下：非法经营额在五万元以上的，可以处非法经营额五倍以下的罚款；没有
1,674 2022.06.22
