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工伤赔偿部门需要提供哪些材料

2022-11-20 07:50

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2022-11-20回复

没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

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工伤赔偿首先要进行工伤认定,申请人需提供工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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