请问退休人员在公司上班受伤怎么办？
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按照民事赔偿案件进行民事诉讼。1，已经退休，不是劳动关系，因此不是工伤。但你和公司存在事实雇佣关系，公司作为雇主有责任，你可以要求人身损害赔偿。2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。(1)，医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用；(2)，营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。（3），误工费、护理费。误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。主张误工费时出示收入证明即可。（4），交通食宿费。交通费根据你和必要的陪护人员因就医、陪护或者转院治疗等实际发生的交通费用计算；住宿费根据你及其陪护人员实际发生的住宿费支付；住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算；（5），伤残赔偿金。伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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如果是认为是工伤，需要由用人单位申请工伤认定，被认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。如果单位不申请，那么工伤员工自己或其近亲属也可以申请。如果不是工伤，而是其他情况，则无法享受工伤赔偿。如果在工伤痊愈后有影响劳动能力等伤残情况，那么应申请劳动能力鉴定，被认定为对应级别的残疾之后可以享受相应的待遇。
赔偿项目包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等等。
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按照民事赔偿案件进行民事诉讼。1，已经退休，不是劳动关系，因此不是工伤。但你和公司存在事实雇佣关系，公司作为雇主有责任，你可以要求人身损害赔偿。2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营
2022-04-08 15,340 -
退休人员上班受伤怎么办？
按照民事赔偿案件进行民事诉讼。1，已经退休，不是劳动关系，因此不是工伤。但你和公司存在事实雇佣关系，公司作为雇主有责任，你可以要求人身损害赔偿。2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营
2022-04-08 15,340
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在工地上受了工伤公司不处理怎么办在工地上受了工伤公司不处理，员工维权程序如下： 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险，就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险，那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
861 2022.06.01 -
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残疾人在公司上班社保怎么交残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下： 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险，填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》，交由当地残联签署审查意见； 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查，并根据申请
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3,737 2022.04.17
