公司裁员特殊情况的规定有哪些
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《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位按此规定裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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特殊情况下的缓刑适用分为以下几种： 1、行为人犯数罪时缓刑的适用； 2、行为人被附加剥夺政治权利时缓刑的适用； 3、行为人被处以罚金刑时缓刑的适用。
法定继承的特殊情形主要包括： 1、继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人； 2、被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承； 3、被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
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假释的特殊情况有哪些假释的特殊情况有，如果犯罪分子具有重大立功表现的，经最高人民法院核准，可以不受必须执行原判刑期二分之一以上或者十三年以上的刑期的限制；并且对于累犯以及因故意杀人等犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的，不能假释。
2020.05.01 190 -
假释有哪些特殊情况？对于服刑期间的犯罪分子适用假释的特殊情况有，如果犯罪分子具有重大立功表现的，经最高人民法院核准，可以不受必须执行原判刑期二分之一以上或者十三年以上的刑期的限制；并且对于累犯以及因故意杀人等犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的，不能假释。
2020.11.14 107 -
假释有哪些特殊情况有下列特殊情况可以办理假释：1.罪犯在服刑期间有重大发明创造或突出的立功表现；2.罪犯已经基本丧失活动能力，并有悔改表现，假释后不会再危害社会；3.罪犯有专门技能，有关单位急需使用；4.罪犯家庭有特殊困难，需本人照顾的。
2020.03.20 156
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公司裁员规定有哪些情况
公司不能裁员的情形包括：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（1）从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进
2021-12-20 15,340 -
单位裁员特殊规定有哪些
（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
2022-05-21 15,340 -
特殊情况都有哪些？
夫妻一方离开住所地超过一年，另一方应向原告住所地法院起诉离婚;夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚，应向被告经常居住地法院起诉;没有经常居住地的，向原告起诉时居住地的法院提起;夫妻一方下落不明，另
2022-11-02 15,340 -
婚姻的特殊情况有哪些
有很多种，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议必要时可以聘请予以必要协助，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
2022-10-27 15,340
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01:21
特殊工种有哪些特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、
12,525 2022.04.15 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,825 2022.04.15 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,138 2022.06.22
