我这儿有个KTV人事工作，但是要300元押金，说入职就签订合同。是不是只要签订了合同就行了
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押金作为担保的一种形式，在社会生活中被广泛运用于下列合同： （1）租赁合同，尤其是房屋租赁合同。然而遗憾的是，国务院1983年12月17日颁布的《城市私有房屋管理条例》对房屋租赁合同使用押金担保持明确的否定态度，但全国人大通过并于95年1月实施的《中华人民共和国城市房地产管理法》在其第四节“房屋租赁”中没有对使用押金的禁止性规定，按照法律的效力层次原理，应当适用《中华人民共和国房地产管理法》，即应当允许当事人自行约定使用押金担保。因为法律不禁止的便是合法的，这是一个合理合法的推论。 （2）承包合同，在承包合同中，发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金，这里的风险抵押金其实就是押金。 （3）旅客住店合同，在旅客住店时，店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。 （4）住院医疗合同，患者在办理住院手续时，总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。 （5）劳动合同，企业，尤其是三资企业，私营企业，在与受雇人签定劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。不过，按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
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员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
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工作签订的合同是违约金, 但是签订了
根据您的提问我只能从你表述的字面做出简要的答复,因为我毕竟没有看到你的,单位与你签定的协议是怎样的协议>是聘用合同书,还是特别约定书,一般如果是一份,的话,该合同书如果不存在胁迫欺诈等情况下应当视为有
2022-02-03 15,340 -
工作一个月没有签订劳动合同, 只要说了一部分钱就走了, 这样合法吗
拿了工资就辞职，和礼貌没有关系，如果用人单位一分钱都不给劳动者难道算劳动者有礼貌么，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者付出劳动者依法获取工资，这是正常的行为，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形
2022-02-13 15,340 -
签了就业协议但是没有签订劳动合同
你与单位签订的就业协议是民事合同,依约双方均有义务遵守.由于你尚未毕业,即往单位试用,只能参考劳动合同法的规定索要相应的报酬.也可以离职,而不需要承担责任.现因单位原因,导致你不可能与其签订正式的聘用
2022-02-03 15,340 -
劳动合同签订后一个星期就离职是不是就没事了
不是，劳动者离职的原因很多，比如劳动者自己不想做了、或者不能适应公司的管理制度、又或者公司没有为劳动者购买社保、公司没能按时足额支付劳动者工资等等原因。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商
2022-03-02 15,340
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00:56
合同是不是签了就生效合同不是签了就生效，合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意，但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具备法定生效要件，能够产生法律效力。在要件上，合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
1,149 2022.04.17 -
01:04
签订合同定金还是订金签订合同是定金。订金我国法律目前是没有明确规定的，属于约定俗称的产物。定金是指当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的，定金的数额在事先也是明确的，因
5,704 2022.05.11 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,370 2022.05.11
