劳动纠纷的举证谁来承担？
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举证责任是指诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。按照我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，通常情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件纠纷中，在有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出明确分配。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对这一规定应做如下理解： 1.上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大，如用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将承担不利的后果。本案中，某技术有限公司就是由于不能举证而承担不利后果的。 2.上述举证责任的规定，是法定举证责任的规定，并未完全免除劳动者的举证责任，在法定由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然由当事人按照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。即便是用人单位承担法定的举证责任，如果劳动者对法定由用人单位承担举证责任的事实提出反驳，也需举证并承担举证责任。法律规定劳动争议案件中用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担法定举证责任，目的主要在于从公平角度出发，保护劳动者的权益，加大企业应承担的社会责任。
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在欠款合同纠纷中，债权人债务人互负举证责任。 第一，债权人举证责任分配。 在欠款纠纷案件中，债权人作为原告行使债权请求权，首先应该主张其请求权成立并已经届满，为此应该向法院提供其权利发生并已经届期的法律要件事实成立的证据。存在合同关系和履行了己方的合同义务是债权人对于自己主张的事实应承担的举证责任。 第二，债务人的举证责任分配。 债务人的举证责任主要是针对债权人所提供的权利主张以及提供的证据来分配责任。
举证责任，又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确定的事实依法负有的提出证据的义务。依照现代各国民事诉讼制度，举证责任根据证明对象由双方当事人分担，适用“谁主张，谁举证”原则。在承揽合同纠纷时，一般来说都是谁主张，谁举证。特殊情况下会举证责任倒置，这要视实际情况而定。证明承揽合同关系及从属的担保合同关系成立的证据一般有：１、买卖合同、承揽合同；２、订（定）货单；３、证明要约、承诺生效的信函、数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等）；４、证明口头合同成立和生效的证据，如证人证言、实际履行凭证等；５、证明担保合同关系的保证合同、抵押合同、质押合同、定金合同或凭证、保函等。
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欠款合同纠纷举证责任承担由谁来债权人合同纠纷中，债权人和债务人应当相互承担举证责任。 1、债权人的举证责任分配在债务纠纷案件中。债权人作为原告行使债权请求权的，应当首先声称其请求权已经成立并届满。因此，应当向法院提供证据，证明其权利已经发生并已经到期。合同关系的存在和履
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劳动纠纷的举证责任谁来承担
处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则，即“谁主张、谁举证”，但是特定情形下需适用举证倒置的原则，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定： 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、
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谁来承担劳动合同纠纷的举证责任”？
举证责任是指诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。按照我国《
2022-04-25 15,340 -
谁来承担劳动合同纠纷的举证责任
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