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公司强制换岗位合法吗?公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者岗位的话需要和劳动者达成一致并签订书面形
2020.02.24 1,183 -
公司强制调岗该怎么办公司强制调岗，员工可以不同意，并且跟用人单位解除劳动合同，要求公司给予经济补偿。 劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。否则用人单位擅自变更劳动合同内容的行为，就是违法行为
2022.08.24 928 -
公司随意调换岗位该怎么办公司无故随意调换岗位，劳动者是可以拒绝的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资
2022.06.17 2,800
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公司要求换岗位我不同意怎么办
1、公司对你进行调换岗位是否劳动合同中所约定情形或是公司劳动规章制度规定的正常调动。如果不是正常调动，你可以拒绝，并可以考虑单方解除劳动合同，要求经济补偿金。 2、劳动者在因单位过错解除劳动合同情况下
2022-01-19 15,340 -
公司要求换岗位怎么办
单位有正当理由是可以调换岗位的，并且要重新订立新的劳动合同。若合同未到期，您不同意的话是可以拒绝的。您说的这样的情况一般情况下，你离职是可以得到经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
2022-01-30 15,340 -
合同到期公司要求换岗位，员工不同意，公司要调岗，我该怎么办
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2022-04-15 15,340 -
公司强制调岗位我不服从怎么办
若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合
2022-01-25 15,340
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公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
4,138 2022.05.11 -
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公司让待岗不开除怎么办公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、
10,088 2022.05.11 -
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公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,069 2022.04.17
