有劳动合同没有社保可以要求赔偿吗?
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此时你可以可以主张的权益： 1、以不缴纳社会保险提出离职，可以要求支付工资作为经济补偿金; 2、可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资; 3、不同意支付，你可以申请劳动仲裁要求支付。 为了保证当事人的权益，当事人必须要有能证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。 如果用人单位不同意支付相应补偿可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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未签劳动合同没交社保可以要求赔偿吗未签劳动合同没交社保可以要求赔偿。赔偿如下： 1、无合同需要给双倍的工资补偿； 2、未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿，大约是工资额的40%左右； 3、劳动年限补偿；每年1个月；
2022.06.08 1,001 -
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没有续签合同劳动合同可以要求赔偿吗在劳动合同期满之后如果单位提出不续签劳动合同，一般不需要赔偿劳动者，但是要支付给劳动者经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不需要补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2020.11.25 119
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没有交社保也没签劳动合同可以要求赔偿吗
公司不给员工交社会保险，可以向当地人社局申请劳动仲裁，没有签订劳动合同，视为签订无固定期限合同，解除合同应支付赔偿金，一年一个月补偿金。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
2022-04-01 15,340 -
没签劳动合同又没有缴纳社保可以要求赔偿吗？
1、以不缴纳社会保险提出离职，可以要求支付工资作为经济补偿金; 2、可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资; 3、不同意支付，你可以申请劳动仲裁要求支付。 为了保证当事人的权益，当事人必须要有能证
2022-03-30 15,340 -
没有签劳动合同，不缴纳社保，社保金可以要求赔偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》规定，从上班之日起超过一个月没有签订劳动合同的，公司要承担责任，即从超过一个月后的第一天起按二倍工资支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起
2022-03-27 15,340 -
没有签劳动合同，可以拿社保去求赔偿吗？
1、以不缴纳社会保险提出离职，可以要求支付工资作为经济补偿金; 2、可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资; 3、不同意支付，你可以申请劳动仲裁要求支付。 为了保证当事人的权益，当事人必须要有能证
2022-03-30 15,340
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00:58
没有买社保可以要公司赔偿吗公司也就是用人单位，没有为本单位的劳动者购买社会保险的话，可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时，根据我国《劳动合同法
4,312 2022.04.15 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,071 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,137 2022.04.17
