试用期赔偿金怎么算？
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单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,经济补偿金根据你的工作时间来计算,还在试用期,那肯定是不到六个月,那就按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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试用期违法赔偿金怎么算单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，经济补偿金根据你的工作时间来计算，还在试用期，那肯定是不到六个月，那就按半个月工资支付经济补偿，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2020.09.28 216 -
试用期赔偿金额怎么计算试用期赔偿金额分情况算： 1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的； 2、劳动者主动提出离职，企业不需支付补偿金； 3、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资
2022.06.11 2,502 -
试用期赔偿怎么算？1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可
2020.12.08 1,093
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试用期工伤赔偿金怎么算
工伤具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2022-08-22 15,340 -
试用期工资赔偿怎么算，试用期工资赔偿标准
关于上述问题的解析如下： 如解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省的规定工的试用期工伤工资的赔偿标准： (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计
2022-06-13 15,340 -
试用期赔偿金一年三个月怎么算
一年三个月试用期属于违反劳动合同法规定的行为。 《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月
2022-05-15 15,340 -
试用期内被解雇时怎么算赔偿金
试用期内被解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
2022-06-17 15,340
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01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
660 2022.05.18 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,085 2022.04.15 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,711 2022.04.17
