假期走后不上班算自离吗
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不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。 《劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条 (二)项规定解除劳动合同。
合同到期了不上班算自离。劳动合同到期劳动关系就自然终止，如果劳动合同中没有劳动者在劳动合同到期前提前通知单位是否续签的条款约定，那么合同到期后可以直接要求单位办理离职手续，不需要单位批准。如果有约定，那么单位就可以要求违约赔偿，但是合同到期自然终止是不能改变的。对于员工不辞而别的，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
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合同到期了不上班算自离吗合同到期了不上班算自离。劳动合同到期劳动关系就自然终止，如果劳动合同中没有劳动者在劳动合同到期前提前通知单位是否续签的条款约定，那么合同到期后可以直接要求单位办理离职手续，不需要单位批准。如果有约定，那么单位就可以要求违约赔偿，但是合同到期
2020.07.21 86 -
员工没上班不请假算不算自动离职通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务
2020.09.25 298 -
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假期结束后不上班算自离吗
劳动者假期结束后就不上班了，属于自离。试用期劳动者申请离职，应当提前3天告知用人单位，到期后离职是正常离职。（也可以双方协商，按照协商结果离职）根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可
2022-03-12 15,340 -
产假到期不上班算自动离职吗
不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制
2022-05-13 15,340 -
合同到期了不上班算自离吗
合同到期了不上班算自离。劳动合同到期劳动关系就自然终止，如果劳动合同中没有劳动者在劳动合同到期前提前通知单位是否续签的条款约定，那么合同到期后可以直接要求单位办理离职手续，不需要单位批准。如果有约定，
2021-12-18 15,340 -
请假到期后不去上班算旷工吗
1、用人单位无权拒绝劳动者辞职；提前30天书面通知用人单位，到期劳动者就可以走人不需要用人单位同意； 2、劳动者请假到期后不去上班，算旷工是合法的。 3、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可
2022-02-07 15,340
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01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工
9,800 2022.07.10 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,292 2022.09.06 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,036 2022.04.15
