在试用期干活不签劳动合同算工伤吗
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没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿，则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
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工地干活受伤没劳动合同算不算工伤工地干活受伤没劳动合同算工伤。只要在施工现场受伤，无论是否签订劳动合同，都应按照工伤保险规定进行保险赔偿。未签订合同不能否认用人单位与劳动者之间的劳动关系。只是如果不签订劳动合同，实践中可能会出现用人单位否认劳动关系的问题。所以此时如果要获
2022.04.16 1,025 -
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试用期内签了劳动合同不能干了吗？辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30
2020.03.20 148
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在工地干活受伤没有签劳动合同算工伤吗
大部分劳动者在工地工作时没有书面劳动合同，那么在工地受伤算工伤吗?只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间在工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工有
2022-11-25 15,340 -
绥化试用期不签劳动合同算工伤吗？
根据您提出“绥化试用期不签劳动合同怎么办”的这种情况，有以下处理办法： 1、这是属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，您不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利和扣押任何工资； 2、您的单位属于
2022-12-15 15,340 -
在工地干活受伤无劳动合同算工伤吗
大部分劳动者在工地工作时没有书面劳动合同，那么在工地受伤算工伤吗?只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间在工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工有
2022-11-24 15,340 -
没有劳动合同在试用期内干活了会没工资吗
根据劳动法第32条，你可以随时解除劳动合同而不用提前三天通知。当然，如果你的工作性质特殊，需要用人单位做必要的交接工作等手续的，可能需要相互协商。试用期内工资应该照发。 如果工厂以任何理由拖欠、拒付你
2022-08-16 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
566 2023.01.04 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,669 2022.10.08 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,115 2022.04.15
