劳动者在什么情况下，劳动者可以随时通知向单位解除双方劳动合同？
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2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效的； 如果你的情况符合上述情形中的一种，你可以随时解除劳动合同，但应给单位即时通知，也就是可以立即给单位说，我辞职了。但实践中，往往此种辞职容易导致纠纷，因为很少有单位会承认自己的某些做法是违法的，所以建议辞职时以书面形式通知单位，在通知中写明自己辞职的理由，最好不要将通知书当面递交给公司，除非公司能给你签收回执。否则应通过邮局EMS快递，在快递封面内容一栏中填写清楚“因XXX原因被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递回执。
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劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形： 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 2、无须预告的解除。
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什么情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.05.21 291 -
在哪些情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形： 1、预告解除。 2、无须预告的解除。
2020.04.29 136 -
在什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.11.23 136
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劳动者在什么情况下，劳动者可以随时通知单位解除双方的劳动合同？
依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：r（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；r（二）未及时足额支付劳动报酬的；r（三）未依法为劳动者缴纳社会保险
2022-03-14 15,340 -
劳动者在什么情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除双方劳动合同？
劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳
2022-05-06 15,340 -
劳动者在什么情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除双方劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形
2022-02-06 15,340 -
劳动者在哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除双方劳动合同
《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-03-05 15,340
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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
710 2022.11.21 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
837 2023.01.04 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,058 2022.05.11
